Atalgojuma un personālā atlases politika

SIA “ĀDAŽU NAMSAIMNIEKS” DARBINIEKU ATALGOJUMA UN PERSONĀLA ATLASES POLITIKA

SIA “Ādažu Namsaimnieks” (turpmāk – Sabiedrība) darbinieku atalgojuma un personāla atlases politikas mērķis ir nodrošināt vienotu, tiesisku, caurskatāmu un efektīvu personāla vadības sistēmu, piesaistīt un noturēt profesionālus darbiniekus, veicināt augstu darba rezultātu sasniegšanu un nodrošināt racionālu Sabiedrības finanšu līdzekļu izmantošanu.

2026. gada 18. maijā ar SIA “Ādažu Namsaimnieks” valdes lēmumu Nr. 5 apstiprināta un ar Ādažu novada pašvaldības izpilddirektoru saskaņota “Darbinieku atalgojuma un personāla atlases kārtība”.

Kārtība attiecas uz Sabiedrības darbiniekiem, ar kuriem nodibinātas darba tiesiskās attiecības uz darba līguma pamata, un neattiecas uz Sabiedrības valdes locekļa atlīdzības noteikšanu.

Atalgojuma pamatprincipi

Sabiedrības atalgojuma sistēma balstās uz tiesiskuma, vienlīdzīgas attieksmes, nediskriminācijas, caurskatāmības, samērīguma, profesionalitātes, budžeta disciplīnas, personas datu aizsardzības, interešu konflikta novēršanas un darba rezultātu novērtēšanas principiem.

Nosakot darbinieka darba samaksu, tiek ņemts vērā:

• amata pienākumu apjoms un sarežģītība;

• atbildības līmenis;

• darba tirgus situācija;

• darbinieka kvalifikācija un profesionālā pieredze;

• darba rezultāti;

• Sabiedrības finanšu iespējas un apstiprinātais budžets.

Sabiedrība nodrošina vienlīdzīgu darba samaksu par tādu pašu vai vienādas vērtības darbu un nepieļauj nepamatotas atšķirības atalgojumā.

Darba algas pārskatīšanu var veikt reizi gadā Sabiedrības budžeta plānošanas procesa ietvaros, ņemot vērā inflācijas līmeni, ekonomisko situāciju, darba tirgus un nozares atalgojuma tendences, valstī noteiktās minimālās darba algas izmaiņas, kā arī būtiskas amata pienākumu, kvalifikācijas vai darba snieguma izmaiņas.

Atlīdzības sastāvdaļas

Darbinieka atlīdzību atbilstoši normatīvajiem aktiem, Sabiedrības iekšējiem noteikumiem un pieejamajam finansējumam var veidot:

• darba alga;

• piemaksas;

• prēmijas un naudas balvas;

• sociālās garantijas un pabalsti;

• apmaksātas brīvdienas un papildatvaļinājums;

• veselības apdrošināšana;

• ar darba pienākumu veikšanu saistītu izdevumu kompensācijas;

• profesionālās apmācības un kvalifikācijas paaugstināšanas izdevumu segšana.

Piemaksas var tikt noteiktas par papildu darbu, prombūtnē esoša darbinieka aizvietošanu, vakanta amata pienākumu pildīšanu, darba apjoma palielinājumu, personisko darba ieguldījumu un darba kvalitāti, darbu īpaša riska apstākļos, nakts darbu, virsstundu darbu, darbu svētku dienā, jaunā darbinieka ievadapmācību, iekšējo mācību vai prakses vadīšanu, kā arī citos tiesiski pamatotos gadījumos.

Prēmijas un naudas balvas var piešķirt par būtisku ieguldījumu Sabiedrības stratēģisko mērķu sasniegšanā, nozīmīgu projektu īstenošanu, darba kvalitātes paaugstināšanu, inovācijām vai citiem īpašiem sasniegumiem.

Piemaksas, prēmijas, naudas balvas un citi papildu labumi nav automātiski garantēta atlīdzības sastāvdaļa. To piešķiršanai jābūt pamatotai, dokumentētai un atbilstošai Sabiedrības budžeta iespējām.

Sociālās garantijas un darbinieku atbalsts

Sabiedrība budžeta līdzekļu ietvaros var nodrošināt darbiniekiem sociālās garantijas un pabalstus, tostarp:

• veselības apdrošināšanu;

• pabalstu bērna piedzimšanas gadījumā;

• pabalstu stāšanās laulībā gadījumā;

• pabalstu darbinieka vai viņa tuvinieka nāves gadījumā;

• pabalstu darbinieka bērnam, uzsākot mācības 1. klasē;

• atvaļinājuma pabalstu;

• naudas balvas noteiktās jubilejās;

• atbalstu, izbeidzot darba tiesiskās attiecības sakarā ar pensionēšanos;

• optisko redzes korekcijas līdzekļu iegādes izdevumu kompensāciju;

• citus normatīvajos aktos un Sabiedrības iekšējā kārtībā paredzētos labumus.

Sabiedrība nodrošina Darba likumā noteikto ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, papildatvaļinājumu un citas apmaksātas prombūtnes.

Papildus Darba likumā noteiktajam Sabiedrības iekšējā kārtība noteiktos gadījumos paredz arī apmaksātas brīvdienas, piemēram, darbinieka bērna pirmajā skolas dienā, stājoties laulībā, kā arī darbiniekam vai viņa bērnam absolvējot izglītības iestādi.

Personāla atlases principi

Personāla plānošana un atlase tiek organizēta atbilstoši Sabiedrības stratēģiskajiem mērķiem, budžetam, struktūrvienību funkcijām un darbības nepārtrauktības nodrošināšanai.

Atlases procesā Sabiedrība ievēro:

• vienlīdzīgas attieksmes un nediskriminācijas principu;

• profesionālās kompetences un kandidāta piemērotības objektīvu izvērtēšanu;

• personas datu aizsardzības un konfidencialitātes prasības;

• interešu konflikta novēršanas principus;

• caurskatāmu un dokumentējamu lēmumu pieņemšanu.

Sabiedrība var izmantot iekšējo vai ārējo personāla atlasi, kā arī tiešo kandidātu piesaisti, ja tas ir pamatoti ar amata specifiku, darba tirgus situāciju vai nepieciešamību piesaistīt konkrētas profesionālās kompetences.

Darba sludinājumā norāda Sabiedrības nosaukumu un reģistrācijas numuru, amata nosaukumu, būtiskos amata pienākumus un prasības, kā arī amata darba algas bruto summu vai tās amplitūdu.

Darbinieku attīstība

Sabiedrība veicina darbinieku profesionālo izaugsmi un kompetenču pilnveidi, nodrošinot vai atbalstot amata pienākumu veikšanai nepieciešamas apmācības un kvalifikācijas paaugstināšanu.

Ja darbinieks apgūst profesionālās vai augstākās izglītības programmu, kas atbilst Sabiedrības darbības jomai vai sekmē Sabiedrības stratēģisko, finanšu vai nefinanšu mērķu sasniegšanu, Sabiedrība noteiktos gadījumos un budžeta iespēju ietvaros var piedalīties mācību maksas segšanā.

Darba organizācija un attālinātais darbs

Sabiedrībā var tikt piemērots attālinātais darbs, ja attiecīgā amata specifika to pieļauj un tas neapdraud pakalpojumu nepārtrauktību, darba kvalitāti, datu drošību, darba aizsardzības prasības un Sabiedrības darba organizāciju.

Attālinātais darbs tiek saskaņots atbilstoši iekšējai darba organizācijai, izvērtējot amata pienākumu raksturu, darbinieka darba rezultātus, tehnisko nodrošinājumu un nepieciešamību nodrošināt darbinieka klātbūtni darba vietā.

Uzraudzība un informācijas publiskošana

Personāla un atlīdzības jautājumi tiek administrēti atbilstoši kompetenču sadalījumam Sabiedrībā. Lēmumiem par darba algas pārskatīšanu, piemaksām, prēmijām, naudas balvām, pabalstiem, kompensācijām, apmaksātām brīvdienām un citiem darbinieku labumiem jābūt pamatotiem, rakstveidā dokumentētiem un pārbaudāmiem.

Sabiedrība normatīvajos aktos noteiktajos gadījumos un apjomā publisko informāciju par amatpersonu un darbinieku atlīdzības noteikšanas kritērijiem un darba samaksas apmēru sadalījumā pa amatu grupām.

Publiskojamā informācija tiek aktualizēta normatīvajos aktos noteiktajos termiņos.

Spēkā no: 2026. gada 18. maija.